第二届全国技能大赛：109个比赛项目展现职业教育与技能培训的辉煌成就
109场比赛与生产和生命的现实密切相关，并且与现实经济密切相关。 4,045名参赛者在同一阶段竞争，代表了国内技能最高的相关项目水平；超过190个技能展示项目有自己的亮点，显示了生活中不同技能的应用； 30个具有传统特征的独特技能现场表演，解释各行各业的高级技能和技能...
刚刚得出的第二场国家技能竞赛不仅是前所未有且令人兴奋的技能交流活动，而且还全面展示了当代中国职业教育的风格。从年轻的工匠到熟练的大师，从学校教师和学生到企业员工，从技术学院和职业学院到行业部门代表，通往技能发展和为国家服务的道路变得越来越广泛。职业教育和技能培训已成为提高工人质量并加强人才团队的重要措施，为建设现代工业体系和高质量的经济发展提供了可靠的人才支持。
现代工业升级带来了技能需求的新变化
参赛者专注于参数设置和编程调试，因此机器人可以单独完成自动材料传输，缺陷检测，视觉评估和其他过程……这是工业机器人系统操作竞赛领域的场景。
“这项竞赛着重于参赛者在仪器使用，工业机器人系统安装，系统操作和设置，计划和调整方面的全面应用功能。”竞争裁判的杨·隆吉（Yang Rongjin）介绍了国家竞争中工业机器人系统运营的首次出现不仅反映了技术的应用，例如虚拟和真实在生产和维护方面的整合，而且还响应了我国家对新综合才能的广泛需求。
在第二次国家技能竞赛中，包括工业机器人系统运营，人工智能工程技术，无人机安装和维护，供应链管理等20个新的专业和数字技术技能竞赛，包括出色的首次亮相。这些事件不仅反映了技术和技能整合的趋势，而且还为培养先进的制造业和帮助数字经济起步提供了动力。
“高质量的发展是中国风格的现代化的背景，它需要数字授权，人力资源和专业技能的创新，还需要支持大量的数字熟练才能。物联网的时代将数字世界与现实世界深深地融合在一起。数字熟练的才能和经济的一体化，通过限制了新的赛道，成为了一个新的赛道，并开放了一个新的努力和新的努力。中国劳工协会主席杨·齐明（Yang Zhiming）指出，新技术的转变和该国高质量发展的指导力量促进了人力资源从数量转向质量的迅速转变。
当前的新一轮科学和技术革命和工业转型正在深入发展，现代工业系统的建设正在加速，制造业的高端，智能和绿色发展正在发展。工人的专业技能要求越来越高，需求更加多样化。为了适应现代行业的转型和升级和高质量发展的要求，必须做好终身职业技能培训。
“熟练的才能，尤其是数字熟练的人才，将在升级现代行业的升级中发挥关键作用。但是，随着员工技能迭代速度和更新速度的速度正在加速，培训窗口的期限越来越短，越来越短，并且工作替代效果变得越来越明显。”中国企业联合会雇主工作部门主任张·瓦沃（Zhang Wenao）表示，当前的工作替代主要发生在大量的中等企业雇员中，并且迫切需要进行针对性的自适应培训。
创新促进职业技能培训以增强工人能力
用手锯和电工刀将电缆的外部绝缘层，金属鞘和缓冲层“解剖”，然后使用玻璃刮板沿厚电缆上下滑动。每把刀的角度和力量都是正确的……在进行了多次操作技能和体力测试之后，州电网天津电力公司的员工吴Xuguang和Yu Liankun赢得了电力系统运营和维护竞争的冠军。
Wu Xuguang说：“与来自全国各地的熟练专家竞争，进一步发展了我的技能。我相信我们熟练的人员和工业工人拥有广泛的职业发展前景和伟大的成就。”从普通员工到金牌获得者，它与个人为学习技能和练习技能学习的努力以及公司对技能培训的强调，尤其是实施多维人才培训机制，例如理论学习，实践培训和实践练习，这是不可分割的。
人才是第一个资源，也是工业发展的第一个驱动力。为了在新的工业链重建和现代工业体系的建设中抓住主动权，高技能的才能至关重要。早在2018年，州议会就发布了“实施终身职业技能培训系统的意见”。去年，中国共产党第20大国会大会的报告提议“改善终身职业技能培训系统并促进结构性就业矛盾的解决”。
“这是全面提高工人质量，促进就业和企业家精神以及高质量的经济和社会发展的重要政策基础。” Jiang Wenliang, deputy director of the Labor and Economic Work Department of the All-China Federation of Trade Unions, said that skills training should be carried out throughout the entire process of workers' careers, and at the same time, it is necessary to establish and improve a vocational training system for career skills, and carry out multi-form pre-job training, apprenticeship training, on-the-job training, off-the-job training, business training, job training, technical competitions,技能比赛和其他活动。
张·温塔（Zhang Wenao）认为，要提高工人的工作技能和就业稳定性，企业应发挥主要作用，通过多个渠道参与技能形成系统的建设，并真正授权员工。同时，我们将增加对熟练才能的宣传和指导，并鼓励更多的工人遵循熟练的才能。
数字经济促进了数字工业化和工业数字化。中国机械工业联合会教育和培训部主任陈小胞式指出，有必要加强数字技能系统的建设，促进终身数字技能培训，并为党和国家培养人才。一方面，我们必须与产科，科学和教育紧密融合，另一方面，我们必须建立良好的专业精神，并从新技术应用程序的角度阐明对数字技术和数字熟练才能的需求。
收集多方努力，以创造一种具有技能的强大国家的新风格
建立20多个技能大师工作室，模特工人和工匠创新工作室；开发500多个在线开放课程资源并创建在线学习平台；加深学校实施合作，创建杰出的工程师班，并建立Chery University；采用“ Double Y+1”人才发展机制，提供具有职业发展机会双重渠道的熟练，技术和管理才能...这是Chery Automobile Co.，Ltd。的创新实践，以培养熟练的才能。
近年来，许多公司在培训熟练才能的培训中进行了积极的探索。同时，不断采取了许多技能培训计划和行动，以促进中国熟练人才的日益扩展，结构的持续优化以及不断提高我国熟练才能的质量。行业内部人士表示，促进终身职业技能培训需要社会所有部门的共同努力，例如企业，学院，政府等。
张·温达（Zhang Wenao）认为，有必要优化资源分配并提高终身职业技能培训的供应能力，同时也遵守就业取向，并提高终身职业技能培训的目标性质，以满足现代工业升级的需求。我们还必须加强宣传和指导，以营造良好的氛围，以参加终身职业技能培训。
“以建立和改善终身职业技能培训系统，加强熟练人才团队的建设并提高工人技能水平的建立和终点是稳定就业，增加员工收入，促进经济转型和升级的重要方法。”天津市政人力资源和社会保障局副主任刘尤（Liu Yu）介绍说，天津致力于建立终身职业技能培训的系统，加深对职业技能培训的改革和机制培训的改革，提高职业技能的基本能力，并为技能发展创造强大的社会氛围。到目前为止，该市有273万熟练的人才，其中840,000人是高技能的人才，占30.8％。
江苏遵守技术创新和机构创新的双轮动力，加强了培训业务和数字技术的深入整合，并依靠省级人力资源和社会保障信息平台积极创建数字应用程序，以创建数字应用程序，以创建职业技能培训和人才评估的数字应用程序。 Gu Chao, deputy director of the Jiangsu Provincial Department of Human Resources and Social Security, said that by building a centralized and integrated service system, an intelligent and efficient management system, and an objective and accurate quality assessment system, Jiangsu uses digital empowerment to support the supervision, service, policy implementation and decision-making of vocational skills training, and improve the modernization level of vocational skills training governance system and capabilities.
作为职业培训的重要平台，以服务于熟练人才的成长以及具有中国特征的现代职业教育系统的重要组成部分，技术学院在终身职业技能培训中起着重要作用。
“我们的学院积极回应国家呼吁，并与政府，企业和社会中的其他各方合作，以创造一条培养具有地方特征的熟练才能的途径 - 'Changxing Road'。” Huzhou Changxing Technician College院长Ruan Qiangzhi介绍了Changxing县已经实施了新的企业学徒制度。通过机构创新，组织创新，服务创新，评估创新和其他措施，Changxing的熟练人才培训量表不断增长，培训质量稳步提高，培训影响不断扩大。
